為了全面做好基層干部綜合評(píng)價(jià)及重新聘任工作，7月29日下午，宏達(dá)高科在公司會(huì)議室召開(kāi)基層干部述職會(huì)議。公司管委會(huì)成員、中層、基層管理干部共計(jì)60余人參加。
      會(huì)前，專(zhuān)門(mén)成立了評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)每個(gè)基層管理干部按評(píng)分項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，由公司管委會(huì)對(duì)述職評(píng)議評(píng)分結(jié)果進(jìn)行合議后，明確聘任名單。
      會(huì)上，基層管理干部代表匯報(bào)了受聘一年來(lái)履職情況?？偨?jīng)理許建舟發(fā)表講話(huà)，對(duì)基層管理干部受聘一年來(lái)的工作表示肯定，并從制度、人才、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技改、產(chǎn)品質(zhì)量、安全、防疫等工作出發(fā)，要求各基層管理人員，要嚴(yán)格要求自己、居安思危、立足崗位、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)努力。
     通過(guò)此次基層干部述職會(huì)議，樹(shù)立了基層管理干部的信心，明確了工作方向，為提升干部的素質(zhì)和公司高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。