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        1. 宏達人立身之本:做好人、做能人、做主人

          做人乃立身之本,一個合格的宏達人必須樹立起“做好人、做能人、做主人”的價值觀。

          “做好人”就是要以德立身,身正為人。宏達員工要加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的自身建設(shè),在工作和生活中不斷充實自己、提高自己、完善自己,促成“人好事好口碑好”的三好局面。

          “做能人”就是要以技立身,技高為人。宏達員工要具備較高的學(xué)習(xí)能力、操作能力,在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷改進、提升,立足崗位,有所作為,實現(xiàn)人生價值,促成“人盡其才,才盡其用”的良好局面。

          “做主人”就是要做宏達的主人。宏達員工須具備主人翁意識,積極參與企業(yè)的管理,對企業(yè)負責(zé),為企業(yè)提出建議,并充分利用企業(yè)提供的鍛煉、晉升平臺,促成“我為宏達,宏達為我”的良好局面。

          “做好人”、“做能人”、“做主人”三者層層遞進,又相輔相成。做好人、做能人才能做宏達的主人,做宏達的主人是為了更好地做好人、做能人。

          宏達人辦事風(fēng)格:快為先、優(yōu)為本、新為魂

          “快為先”:辦事快捷、高效,及時處理、及時反饋,對市場、周邊信息要有敏銳的反應(yīng),要抓住機遇,與時俱進。

          “優(yōu)為本”:要以優(yōu)質(zhì)的工作保產(chǎn)品,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品供應(yīng)市場,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報顧客,以優(yōu)質(zhì)的管理振興宏達。

          “新為魂”:產(chǎn)品要創(chuàng)新、管理更要創(chuàng)新,以創(chuàng)新的工作方法、創(chuàng)新的經(jīng)營理念、創(chuàng)新的科技能力開發(fā)新產(chǎn)品,與時俱進,以高、精、尖產(chǎn)品搶占市場。

          “快為先、優(yōu)為本、新為魂”三位一體,完美結(jié)合,確保顧客、供方、企業(yè)、員工和社會的綜合滿意。

          宏達人團隊精神:達共識、來共創(chuàng)、齊共享

          “達共識”:宏達員工來自全國各地,來到宏達要達成共識,團結(jié)一致、凝心聚力,共商、共策、共存,提高宏達核心競爭力。

          “來共創(chuàng)”:每位員工在本職崗位上發(fā)揮自身應(yīng)有的作用,員工之間、部門之間實現(xiàn)精誠合作,聯(lián)動共創(chuàng),推動宏達事業(yè)大發(fā)展大繁榮。

          “齊共享”:宏達的經(jīng)營成果反饋給員工、社會,以提薪、提高福利、員工持股、節(jié)能減排、慈善捐助等形式實現(xiàn)反哺,讓宏達員工和社會共享宏達發(fā)展的豐碩成果。

          “達共識、來共創(chuàng)、齊共享”三者急切聯(lián)系。“達共識”是“來共創(chuàng)”的前提,“來共創(chuàng)”又是“齊共享”的前提,“齊共享”是“達共識”“來共創(chuàng)”循環(huán)上升的動力。


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